常務取締役

株式会社櫻に転職した先輩を通して、入職しました。
今は別々の道を進んではいますが、紹介がなければ今の僕はいませんので感謝しています。
介護の職場の多くは決まった仕事をひたすらこなすことが多く、トップダウンによる意思決定が基本なところも多いと考えます。
一方で我々は個々のスタッフが自ら考え、利用者様に最適な支援は何かを考え意見を出せる環境を作っています。年齢や経験問わず、他責思考にならず、頑張る方を等しく適切に評価してくれる会社です。
入社して間もなくとも結果を残すことでキャリアアップも夢ではない会社だと感じたため入職しました。

我々の仕事の一つに利用者様のケアマネジャーとの関わりがあります。
利用者様の支援内容の検討や普段のご様子の共有、家族様と関わるにあたり連携し最適なプランの提示を行うために協力していきます。

我々の理念の中に当然なことではありますが、「チームで対応」というものがあります。
訪問介護、通所介護、施設看護、そのほか・・
全てがチームです。チーム内での情報共有は当然怠りません。
利用者様に不利益にならないために厳しく業務に向き合うことも当然ありますが、笑顔で楽しく仕事をすることは大前提です。

私は元々別業種での営業経験がありましたが、介護の世界で営業（ケアマネージャーや病院などへ）は未経験でした。
介護職もプレイヤーとしての勤務しか経験はありませんでしたので日々調べながら、かつ営業先で怒られながら知識を身につけていきました。
入社3ヶ月以内には契約も叩き上げでこなせるように訓練しました。
入社半年後にはマネジメント経験なしでしたが、シンフォニー高茶屋の管理者を任せて頂きました。
スタッフとぶつかることも沢山ありましたがそれでも残って支えてくれている既存のスタッフに感謝です。
人に伝えることが増えていく度に、他の人が経験する何倍もの速度でできることが増えていき成長していくことが出来ました。

シンフォニー高茶屋で働いていく中で、我々の役割はなんだろうかと考えることがありました。
その中、自分が（会社が）大事にしていることは何か改めて見つめ直す中で、利用者様と家族様の適切な距離感を保つため、間を取り持つ存在であると気付きました。
社長とも相談し協議を重ね、会社の理念として言語化し、体現しています。
その結果、地域の方々から信頼頂き、沢山のお問い合わせを頂く施設となりました。
地域最速での満床の実現、常にお問合せの絶えない施設です。